近日，由金蝶主办的“赢在金蝶－－2011年金蝶整合创新解决方案大赛”隆重启幕。在中国正处于加快转变经济发展方式的大背景下, 中国企业从中国制造到中国创造、从技术创新到管理创新转型中正凸显了对于管理与IT整合解决方案越趋迫切的管理需求，本次大赛旨在激发内部员工、伙伴、客户等“金蝶生态系”成员投身到整合、创新的洪流中来，打造了一个展示才华、实现理想的舞台，致力为金蝶客户提供高价值的管理与IT整合解决方案，受到业内广泛关注。

　　2011年，随着中国企业的转型深化，面向最终用户提供一站式服务已成趋势。金蝶明确以“转型、整合、高价值”为经营方针，继续为中国企业转型和产业升级持续创造高价值，致力成为全球领先的管理与IT整合解决方案服务商。主办此次大赛，正是金蝶洞察客户深层次需求，建立开放的生态体系，构建管理与IT的整合解决方案的创新举措。大赛面向金蝶内部员工、合作伙伴、原厂商、客户等“金蝶生态系”成员广泛征集优秀方案，将目标锁定在以金蝶企业客户信息化需求为目的，以金蝶产品为基础，自行开发或者基于第三方产品开发的整合应用解决方案。大赛将从产品交付、客户实践、产品维护、市场前景、市场竞争力、营销计划等多重维度进行方案评选，力图为客户提供更为广泛的应用服务和更为纵深的行业服务。

　　据本届大赛组委会负责人介绍，金蝶员工、伙伴、客户基于金蝶产品开发的诸多具有地域和行业特色的优秀解决方案，却往往只能偏居一隅，未能迅速产品市场化，亦没有足够的产品维护与推广能力，造成方案价值的极大损失。“2011年金蝶整合创新解决方案大赛”将通过快速整合伙伴力量，搭建创新平台，为优秀的解决方案找到大规模产品化推广道路，最终为客户提供整体信息化解决方案；同时也将进一步丰富金蝶自身产品线，实现快速推广有市场竞争力的创新产品，从而持续提升客户满意度与市场占有率，实现了多方共赢的局面。

　　据大赛主办方介绍，大赛将设三重激励：

　　一重激励，获奖即有机会分享高额创新奖金。三大奖项－－　“入围奖”、“优秀奖”和“伯乐奖”将竞逐高价值大赛奖金；

　　二重激励，大赛之后将强化对优秀方案的持续激励与推广，方案一经上市，即可按照相关规定获得新产品持续销售激励；

　　三重激励，获奖选手优先推荐成为金蝶内部/外部专家，享受专家津贴，获得诸多荣誉和个人成就感。

　　大赛将短期利益和长期激励相结合，物质激励和精神激励相结合，造就一批知识英雄和创新明星，同时也必将鼓舞更多人士融入其中掀起创新的热潮。